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Anfänglich sehr transparentes Management muss wieder mehr auf die Menschen zugehen, reinhorchen und verstehen, wo die arbeitstechnischen Sorgen liegen.

Denn manche Dinge lassen sich schnell beheben, wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Natürlich könnte der finanzielle Rahmen höher sein, aber hey, das ist ein StartUp, hier kann man nicht die Welt erwarten.

Man lernt sehr viel, wenn man offen ist auch manchmal Umwege zu gehen! Kündigungswellen alle drei Monate, keine gute Kommunikation, Beförderungen werden banal entschieden.

Sollten definitiv mehr Geld bezahlen, was die Mitarbeiter dort verdienen ist eine Frechheit. Man sollte seine Versprechungen auch einhalten und nicht nur einen "warm halten".

Hört den Leuten dort zu und nimmt die auch ernst. Hört auf alle drei Monate Mitarbeiter zu kündigen, nur weil die Investoren die zahlen so nicht akzeptieren können.

Alle Heads und Teamleads die noch übrig sind nachdem alle gekündigt haben sind unmöglich. Die Heads vorallem CS machen nichts und man selbst darf unter höchsten Druck arbeiten.

Der ist super nett und versucht auch zu motivieren nur leider kann er einem auch nicht viel mehr Chancen bieten. Aufgaben sind total einseitig.

Auf die Nachfrage wegen neuen Aufgaben oder neuen Herausforderungen, kriegt man zwar viele versprochen aber nichts passiert.

Man geht dort richtig ein. Positiv ist definitiv das Team und der Zusammenhalt, weshalb man gerne zur Arbeit kommt.

Durch das junge und internationale Team, gibt es immer neuen und interessanten Austausch, sei es innerhalb des Team, in der Küche oder bei Teamevents.

Die Kommunikationswege sind manchmal etwas langwierig und kompliziert wie ich es aus anderen Start-Ups auch kenne.

Die Entwicklungsmöglichkeiten sollten etwas besser strukturiert sein, damit für jeden offensichtlich ist, welche Möglichkeiten bestehen.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, freundlich und kollegial. Bei Problemen wird einem immer geholfen, auch Abteilungsübergreifend.

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Gut am Arbeitgeber finde ich Gehalt, ich bekomme genau das was ich vor hatte. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Der Umgang mi den Arbeitern könnte sich verbessern.

Verbesserungsvorschläge Nicht viele, wie gesagt der Umgang zu Menschen. Sterne anzeigen Teilen. Juli nichts anderes besonderes , es ist kurz fristig.

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Verbesserungsvorschläge bessere arbeitszeiten flexibele schichten fur jede und uberall. August Zu gehen, war die beste Entscheidung.

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Die Kunden sollten, bevor sie die BAT-Angestellte schlecht bewerten, sich erstmal selbst reflektieren. Mir sind selten Menschen mit gutem Benehmen begegnet.

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